疫情加宏观市场环境的双重压力，年轻人的就业机会究竟在哪里探寻？职业选择又该何去何从？在某互联网大型问答社区上，“2022年就业形势有多严峻？”“2022届1000多万应届毕业生应该是史上最难就业季吧？”“2022年就业会有多难?”等话题热度居高不下，让一些还未走出校园的同学深感忧虑。
求职真的如此难吗？三个锦囊送给你。
对于找到一份适合的工作，增加被看见的机会和路径是十分重要的一环，毕业生们可以从以下这三个方面着手：
一是校招。对于今年即将毕业的大学生来说，随着年后企业复工，许多企业已开启春招，这是一个重要的机会。
二是社招。每年的3-4月份基本都是企业招聘旺季，此时私营企业众多，就业机会不少。各大招聘网站都是投递简历的好去处，要积极主动寻找被潜在雇主看到的机会。
三是灵活就业。灵活就业是随着互联网发展而兴起的新型用工模式，尤其近两年因为疫情的原因，灵活就业更为常见。根据任仕达大中华发布的《中国未来的灵活工作方式白皮书》显示：80%的受访者表示公司采取了灵活工作方式。白皮书中还表示，灵活化的雇佣方式已经渗透到中产阶级、白领群体，包括兼职专家顾问、自由职业者、劳务派遣等。劳动者正从终生服务一位雇主向持续体验不同工作转变。
此外，据国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人员已经达到2亿人，在全国7.5亿就业人口中，占比已接近三分之一。时间、空间及形式上的多样化让就业者有了更广泛的“自由选择”，也让雇主在一定程度上降低了人力成本。
对于刚毕业的大学生来说，灵活就业方式在一定程度上提供了更多的包容性和开放性，个人可以在获得基本生活需求的同时，拥有更多的备选项、试错空间和成长机会。这与当下年轻一代追求自由化和舒适度的生活就业观念吻合，可以说，灵活就业对于刚毕业的大学生更友好。
但同时我们也要看到这种新兴就业方式的局限性。灵活就业往往面临着收入不大稳定、劳动权益保护有待完善、发展前景不够明朗等困境，存在法律法规依据不足、社保制度设计不够完善等问题。这些对于刚入职场的大学生来说也是较高的风险所在。所以在选择时，需要做好准备。
有了寻找工作的渠道入口之后，如何找到适合自己的工作？从大的方向来说，就是做好职业规划。
一是拥有清晰的自我认知。很多人求职第一眼盯着外部，去什么公司发展好？做什么工作收入高？哪种工不被压榨？什么样的同事好相处？……这些问题的出发点无一例外，向外看。企业有没有发展空间，实力财力企业文化如何等，这些不是不重要，只是相对于求职中的同学们而言，没有那么重要。
之所以这样说，是因为求职这件事在某种程度上来说是和雇主之间相互匹配的供需关系。企业招聘应届生，更多地看这个人是否可培养、有潜力。所以回过头来，求职就不能只盯着外部，向内看才是首选。自己的优势、特点、综合素质、自身条件能不能够得上招聘方要求，是需要更多关注的地方。若够不着招聘方的门槛，连进去的可能性都没有，更别提好的发展和高的收入了。
曾有位同学表示，想去华为就职。众所周知，华为这类型的企业发展势头强劲，企业办公环境好，员工待遇也不错。但这位同学本身所在高校是一所很普通的职业学校，这就与华为对于应届生的录用要求有了不小的差距。根据华为发布的《2020年可持续发展报告》显示，华为博士及以上学历的占比4%，硕士学历占比44%，本科学历占比42%，从院校分布来说，员工来自武汉理工大学的最多（2.3%），其次电子科技大学占2.1%，华中科技大学的毕业生构成比例第三，有2.1%，其他的如西安电子科技大学、武汉大学、西北工业大学、吉林大学、重庆大学，西安交通大学等的毕业生也较多。这样看来，关注自身条件是求职的关键一步。
我们要有目标，但更需要脚踏实地。对于如何找到适合自己的工作，第一步就得先从自身所处的环境和市场出发。当自身条件达不到基本标准或门槛时，就需要调整目标，合理谋定职业。比如，如果学历这个硬实力优势不大，个人软实力则是核心竞争力。发现并找到自己的软实力，可以围绕擅长、热爱以及不喜欢三个关键词进行思考。
多年前《职来职往》节目里，来了一位很擅长做归纳整理的女生，让节目组的面试官们眼前一亮。在求职VCR里，可以看到她把所有的文件做归档整理，包括文件名、日期、格式的标准化，文件夹排列得整整齐齐，层级间的内容分门别类；生活中也是各种看似强迫症的收纳整理，细节到什么衣服放到哪个柜子的哪个格子里。
显然，这位候选人通过展示个人擅长的点，巧妙地向面试官传达了自己清晰的条理和逻辑思维。在群面的过程中，也再次让面试官验证了她的逻辑思维，最后几乎获得了现场所有面试官的青睐，成功入职心仪企业。
如果未找到个人身上很突出擅长的能力，热爱也可以成为思考未来就业方向的元起点。比如，喜欢和人打交道，那些和人建立强链接关系的岗位都可以选择，如销售、商务、人力资源等。
若暂时还不确定自己究竟喜欢什么，那可以尝试用排除法，先去掉那些最不喜欢最不想做的，剩下的都可以去尝试。对于即将毕业的大学生朋友们来说，青春正当时，可以给自己一到两年的试错周期，很多事情没有做之前都不知道结果，通过执行的过程逐渐找到方向。
二是要明确的方向选择。建议大家尽可能找大平台、大公司。大平台的优点和好处比较多，如流程相对规范，制度相对健全。在大的平台里，能看到各个部门的构成，各个业务线之间如何相互配合协作，在组织经营和管理上能看到更系统的部分。其次是机会和个人成长，大平台因为基础的系统盘已经搭建完成，对应的人才体系和晋升机制也会相对比较完善，个人成长的机会较多。
拿我自己来说，我的老东家是一家大型互联网公关公司，我在职期间从执行编辑、文案做到项目经理、产品经理，再到媒介主管，除了技术部的专业工作，几乎把所有和运营相关的岗位都尝试了一遍，轮岗这件事在大公司里是很普遍的。三是可以作为“跳板”，将来换工作想跳槽，可以印证你的过往能力。我第一份工作是业界还不错的公关公司，在我离职那一年，老东家就在新三板上市了，因为有知名公关公司高级项目经理这个头衔，让我在2016年的时候得到了许多机会。
虽然大企业的优势十分明显，但并不意味着只有大企业才是就业的唯一选择。小企业同样具有优势，特别是从目前市场就业提供的岗位来看，小企业的招聘需求更旺。虽然相较于大型企业在规模和体制上有所差异，但较多的需求量为高校毕业生提供了更多的就业机会和成长空间。小企业经营中由于人数较少，在工作时可能承担了多项工作任务或兼具多个角色，这样的工作模式在一定程度提升了员工横向职业化的跨度和纵向专业度的深入，更有可能提升抗压能力、协调能力等多项可迁移能力。换句话说，在小企业做得好，一样会成为漂亮的履历。
三是要保持良好心态。年轻人求职，除了找到路径确认方向以外，还有一项重要的东西：心态。
有的同学一次简历投递不成功，立马垂头丧气；被面试官挑剔了，就会觉得很受挫。要知道，职场是一场长久的战役，毕业就业找工作只是一个小小的关卡。在面对2022年严峻的市场环境，承受面试失败打击时，一定要稳住心态，继续前行。
北京冬奥会夺得首枚金牌的短道速滑混合接力赛，足以让我们看到运动员们良好的心理素质。要知道，这场比赛并不是一路领跑领先冲向终点的赛事，试想一下在第一棒冲出去就落后的情况下，如果此刻场上的运动员心态不好，直接“怎么努力都没用”“我不行放弃吧”，但凡有任何一种声音出现，赛场上就不可能会有夺冠这么激动人心的时刻。所以，有时候起点在哪儿没那么重要，稳住心态，盯准目标，努力向前奔跑，依然有机会弯道超车。
春招已来，希望每一个即将毕业的同学都能像此次冬奥会上运动员们呈现的状态那样，锚定目标，全力奔跑，勇敢奔向美好的未来！在此春招季，预祝大家求职顺利。
