6月10日下午，衡职院教师能力提升暨暑期教学工作部署会在西报告厅召开，党委委员、副校长张露颖出席会议并讲话，教务处全体人员、各系部主任、副主任、教研室主任、专业带头人、专业负责人等参加会议，会议由教务处处长李敏主持。
会上充分肯定了教务处和各系部本学年在教学工作上取得的成绩，并指出，要抓住省域双高校建设的契机，加大教学改革力度，不断增强人才培养适应性。一是以学生培养质量为中心，大力提升教师能力。要把课堂作为提升人才培养质量的“主战场”，强化“一切教改到课堂”的导向，大力提升教师课堂教学能力和水平。二是以校企协同育人为方向，积极推进产教融合。要积极探索“岗课赛证”深度融合，吸引优质企业深度参与人才培养全过程，增强人才培养适应性。三是以服务区域发展为己任，提升社会服务水平。开展社会服务“N个1”活动，比如每人“帮助企业解决一个问题或难题、对企业员工进行一次培训、和企业共同开发一门课程”等等。四是以省域双高建设为统领，潜心打造育人品牌。要瞄准省域双高绩效指标，在教学改革、校企协同、社会服务等方方面面出精品、树品牌，提升学校核心竞争力。
会上部署了暑期教学能力比赛，教学名师评选，教师企业实践，精品课程建设，暑期职业培训，创新发展行动计划、提质培优项目建设等近三十项工作，对每项工作开展提出了时间节点和成效要求。
会上对本年度修订和发布的《教学名师评选与管理办法》《教师企业实践管理办法》《“教学新秀”评选办法》《“青蓝”工程实施方案》等7个文件在评选条件、工作任务、评选办法、聘期待遇等方面进行了解读。
本次会议既是一次严肃认真的会议，也是一次激情澎湃的会议，对教师能力梯次进阶给出了顶层制度设计，指明了发展方向；对暑期教学工作进行了周密安排部署，厘清了工作思路。激励全体教师以饱满的热情，持续提升育人能力，促进学校高质量发展。
