6月10日下午，衡职院教师能力提升暨暑期教学工作部署会在西报告厅召开，党委委员、副校长张露颖出席会议并讲话，教务处全体，各系部主任、副主任、教研室主任、专业带头人、专业负责人等参加会议，会议由教务处处长李敏主持。

会上，校党委委员、副校长张露颖充分肯定了教务处和各系部本学年在教学工作上取得的成绩，并指出，要抓住省域双高校建设的契机，加大教学改革力度，不断增强人才培养适应性。一是以学生培养质量为中心，大力提升教师能力。要把课堂作为提升人才培养质量的“主战场”，强化“一切教改到课堂”的导向，大力提升教师课堂教学能力和水平。二是以校企协同育人为方向，积极推进产教融合。要积极探索“岗课赛证”深度融合，吸引优质企业深度参与人才培养全过程，增强人才培养适应性。三是以服务区域发展为己任，提升社会服务水平。开展社会服务“N个1”活动，比如每人“帮助企业解决一个问题或难题、对企业员工进行一次培训、和企业共同开发一门课程”等等。四是以省域双高建设为统领，潜心打造育人品牌。要瞄准省域双高绩效指标，在教学改革、校企协同、社会服务等方方面面出精品、树品牌，提升学校核心竞争力。

教务处处长李敏部署了暑期教学能力比赛，教学名师评选，教师企业实践，精品课程建设，暑期职业培训，创新发展行动计划、提质培优项目建设等近三十项工作，对每项工作开展提出了时间节点和成效要求。

教务处副处长杨红丽对本年度修订和发布的《教学名师评选与管理办法》《教师企业实践管理办法》《“教学新秀”评选办法》《“青蓝”工程实施方案》等7个文件在评选条件、工作任务、评选办法、聘期待遇等方面进行了解读。

本次会议既是一次严肃认真的会议，也是一次激情澎湃的会议，对教师能力梯次进阶给出了顶层制度设计，指明了发展方向；对暑期教学工作进行了周密安排部署，厘清了工作思路。激励全体教师以饱满的热情，持续提升育人能力，促进学校高质量发展。